Pour bien démarrer l’année, nous vous offrons cette conférence exceptionnelle qui s’est tenue le 16 juin dernier à l’occasion de notre évènement annuel Les Beaux Jours Office Concept.

Comment va évoluer le télétravail ? Quelles sont les 3 clés du succès pour bien appréhender le monde du
travail en devenir ? Quels seront les métiers de demain ?

Découvrez les réponses pour mieux prévoir l’aménagement de vos espaces, attirer, retenir les talents et
leur permettre de donner le meilleur.

Une conférence incontournable pour anticiper et innover utile

Concevoir des aménagements performants, c’est comprendre le fonctionnement de votre entreprise mais
également les grandes transformations du monde du travail qui vont tous nous impacter.

Découvrez :

-Le futur du travail et ce qu’il faut en retenir pour l’aménagement de vos espaces de travail
Isabelle Rouhan, présidente et cofondatrice de l’Observatoire des Métiers du Futur, experte RH
recrutement et TEDx speaker, nous a partagé ce qu’il faut savoir du futur du travail.
-Les grandes tendances de l’aménagement à ne pas manquer

Les experts Office Concept vous confient les 5 grandes tendances de l’aménagement des espaces de travail et 2 exemples concrets d’aménagements pour les métiers du futur.

Le futur du travail… et que faut-il en retenir pour vos aménagements d’espaces de travail

Une accélération du changement

Le monde du travail évolue de plus en plus vite. Des changements profonds sont à l’œuvre. La carrière
linéaire dans une même entreprise va définitivement faire partie du passé.

Saviez-vous que 85 % des écoliers exerceront en 2030 un métier qui n’existe pas (source : Institut du
Futur, Dell) ou en tout cas pas sous sa forme actuelle ?

En outre, nous allons changer plusieurs fois de métier dans nos vies.

Le développement de l’IA générative fait partie des principales révolutions technologiques qui ont
bouleversé le monde. Petit coup d’œil dans le rétroviseur sur les précédentes révolutions technologiques
et leurs effets :

-Au XIXe siècle, la machine à vapeur déclenche l’industrialisation et provoque l’exode rural.
-Au XXe siècle, arrive l’électricité et le travail à la chaîne
-Dans les années 70 à 2000, la mondialisation et la tertiarisation se développent à la faveur de
l’avènement de la microinformatique.

Aujourd’hui : l’automatisation permise par l’intelligence artificielle va à son tour changer la face du
monde.

Ce que va changer l'IA générative

L’IA va impacter de nombreuses dimensions de nos vies et de nos modes de travail.

Si elle va générer de la destruction d’emploi en prenant en charge tout ce qui est automatisable, elle va
également en créer.

Eurostat avance le chiffre de 6 millions d’emplois supprimés en Europe du fait de
l’automatisation, pour 15 millions de nouveaux emplois dans les mois à venir.

Concernant les chiffres de l’automatisation, on peut retenir que 47 % des heures travaillées sont
consacrées à des activités automatisables mais seulement 5 % des postes seraient susceptibles d’être
intégralement remplacés par des robots.

En revanche, près de 60 % des emplois pourraient être partiellement automatisés (source : étude McKinsey & Company).

La question fondamentale est alors de protéger les gens plutôt que les emplois et de faire évoluer ses
compétences pour rester en phase avec le marché du travail.

En effet, dans le nouveau paysage de l’emploi, il va devenir crucial de se former : la durée de vie d’une
compétence technique est passée à environ 1 an, et 50 % des compétences seront bouleversées d’ici à 5
ans par l’IA générative.

Ce qui implique d’anticiper le fait majeur que 60 % des salariés devront être formés pour s’y adapter (Sources : OCDE et Forum économique mondial).

Et le télétravail dans tout ça ?

Le télétravail tend à reculer, mais il perdure : 28 % des cadres travaillent à distance au moins 2 jours par semaine mais seulement 6 % sont en 100 % télétravail (source : APEC).

Et surtout, sa suppression serait synonyme de crise : 82% des cadres seraient globalement mécontents et 45 % seraient même prêts à changer d’entreprise (source : APEC) alors même que le présentiel est un puissant levier de productivité (de 10 à 20 % selon plusieurs études françaises).

Si on regarde la situation aux Etats-Unis, qui peut donner des indications d’évolution, on voit que 30 % des entreprises américaines exigent une présence à plein temps, que 38 % ont une approche hybride et mois de 30 % laissent leurs employés choisir (source : Flex Index Scoop 2024).

Si l’usage du travail y est plus mitigé et que l’on voit des signes de retour dans les locaux de l’entreprise, il n’en reste pas moins que là-bas aussi, le télétravail reste une réalité bien ancrée.

Cette fois-ci la question est donc : comment redonner le goût de venir au bureau dans le futur ?

Quels sont les métiers du futur ?

Cette révolution de l’IA générative va donc transformer les métiers de demain. L’experte propose de les classer en 3 grands groupes :

1. Les métiers « évolution » : ils vont être facilités et transformés par l’automatisation. 
Par exemple : l’avocat augmenté qui gagne du temps dans la rédaction de ses actes et qui modifie sa méthode pour calculer sa valeur non plus en temps passé mais en service forfaitisé, ce qui pourrait lui ouvrir le marché ; ou encore le journaliste du futur qui peut se consacrer à l’éditorialisation et à la vérification de ses données grâce au fait que la production de contenus liquides (qui peuvent être traités sous différents formats très rapidement) soit grandement automatisée. 

2. Les métiers « révolution » : les métiers du management qui sont transformés par l’IA. 
Par exemple : les managers agiles qui intervient tel un scrum master dans les équipes projets pour les faire avancer le plus vite possible ; ou l’IA manager qui se sert de l’IA pour mieux comprendre le fonctionnement de ses équipes et améliorer leur gestion et leurs réussites.

3. Les métiers « innovation » : ce sont ceux qui sont complètement nouveaux du fait de l’IA. 
Par exemple : l’éducateur de robot qui entraîne les machines et les aide à progresser ; ou l’anticipateur de crise, qui imagine tous les scénarios possibles – même les plus fous - dans ce monde nouveau qui s’ouvre avec l’IA. 

Les 3 facteurs clés de succès

Face à ces grands changements, les 3 atouts sont :
1. L’agilité et l’ouverture
2. Le sens critique
3. Apprendre à apprendre en permanence

L’autre facteur clé de succès : des aménagements de bureaux adaptés à ces nouvelles réalités !

Nous avons identifié 5 tendances majeures et incontournables.

Mode de travail hybride

A l’heure où le télétravail est et restera une réalité à intégrer dans son organisation, le bureau devient un lieu d’innovation, de rencontre et de collaboration.

L’enjeu est de donner envie d’y revenir avec par exemple des espaces inédits tels que des creative rooms, des zones d’ « alonement » pour se ressourcer… à personnaliser en fonction de l’activité de votre entreprise et des besoins de vos collaborateurs.

Activity based working

C’est le principe 1 espace = 1 activité. Pièce de collaboration, bulle de concentration, zoom room… Ainsi l’espace en question est totalement adapté à l’activité et le collaborateur, lui, a son travail facilité, est moins sédentaire.

Cela favorise la productivité, la cohérence d’équipe, sa cohésion et l’attractivité de l’entreprise. 

Design biophilique

Il est prouvé que l’être humain a besoin de nature pour être bien.

Intégrer des végétaux et des matières naturelles à l’aménagement permet d’améliorer son bien-être, sa créativité et sa productivité.

Ça passe autant par la vue, que le toucher, l’odorat ou encore l’ouïe. 

Hôtelification et événementialisation des bureaux

Rendre le bureau désirable, c’est aussi en faire un lieu de vie animé, qui le différencie de son logement privé.

En apportant un accueil premium, des services et des événements, vous renforcez l’attractivité et le sentiment d’appartenance.

Stratégie Human Centric

Enfin, toute réflexion d’aménagement doit reposer sur les collaborateurs et leurs besoins. En les impliquant dans la conception dès le démarrage, vous augmentez :

• Le sentiment d’être respecté et reconnu
• L’engagement
• L’adoption du nouvel aménagement

2 exemples concrets d’aménagements adaptés au futur du travail

Lou Vaity, architecte d’intérieur chez Office Concept, vous propose 2 aménagements. Rendez-vous dans la vidéo à 1h38 !

En conclusion, ensemble, créons des environnements qui méritent le déplacement et qui libèrent le potentiel humain, dès aujourd’hui et pour demain.